Carrière

Young Generation Manager (YGM)

Ce qu’il y a de meilleur est à portée de main. Nous en sommes convaincus : il en va de même pour les cadres de qualité.

Votre boulot est sympa ? Rendez-le génial !

« Hapimag veut encourager les talents de  manière ciblée, et ne pas les laisser sommeiller. Le programme de formation complémentaire Young Generation Manager de Hapimag  est votre chance : saisissez-la et donnez un bon coup de pouce à votre carrière.
(Vidéo en allemand)

Poser sa candidature
" La confiance témoignée m‘aide à me concentrer insouciance sur mon éducation. " Pasquale Marsala, Young Generation Manager à l’Hapimag Resort Cavallino

L’idée

De nombreux chefs de service engagés cachent au fond d’eux-mêmes le talent suffisant pour aller plus loin.

Hapimag compte repérer et encourager ces talents. Gravissez  un échelon de plus dans votre carrière et suivez la formation du programme de formation complémentaire Young Generation Manager (YMG ) pour devenir Resort Manager adjoint !

Gagnant-gagnant  
Les deux parties tirent avantage du Young Gene-ration Manager : vous y gagnez un avenir encore plus radieux et Hapimag s’assure que les postes de direction vacants sont pourvus par des colla-borateurs de qualité formés dans l’entreprise et qui connaissent bien le fonctionnement de Hapimag. 

Votre formation continue

Le programme YGM dure entre 16 et 24 mois, selon l’infrastructure et la taille du resort. Cela implique des déplacements. Vous travaillez dans votre resort d’origine et vous êtes également présent dans d’autres pays. Le siège Hapimag de Steinhausen est également un des lieux où vous vous rendrez.

Programme YGM 

  • Affectation dans un resort d’origine.
  • 2 formations crosstraining d’une durée de 2 à 4 mois chacune. Ces crosstrainings se déroulent de préférence dans des pays de langue étrangère et dans des cluster resorts différents.
  • Module de 5 jours à Steinhausen portant sur des domaines spécialisés tels que le marketing, la vente, l’exploitation et les réseaux sociaux.
  • Tous les 6 mois au minimum, un séminaire sur des thèmes pertinents (par ex. gestion du personnel) est organisé à Steinhausen.
  • Dans votre resort d’origine, vous représentez à 2 reprises pour une durée de 2 semaines le Resort Manager (milieu /fin de programme).
  • Un projet de travail et du coaching assuré par votre supérieur hiérarchique direct et un mentor complètent
  • le programme YGM.

Votre talent, c’est votre chance

Vous avez la possibilité de suivre une formation complémentaire, de faire progresser votre carrière et de voir votre candidature privilégiée pour les postes de direction vacants.

Votre profil :

  • 18 ans ou plus
  • Diplôme d’études secondaires / formation professionnelle
  • Formation hôtelière, Bachelor ou diplôme équivalent
  • Chef de service (depuis au moins 2 ans)
  • Évaluation annuelle positive, avec convention d’objectifs
  • Bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais
  • Disposition à changer de resort d’origine
  • Après la formation, disposition à occuper à l’étranger un poste de direction correspondant
  • Candidature avec dossier complet

Votre parcours au sein du programme ygm

Votre carrière commence par un dépôt de candidature. Si vous remplissez tous les critères, nous vous inviterons à venir à Steinhausen. Après un entretien de 90 minutes environ et un test de personnalité, vous vous présenterez devant la direction du groupe.

Tu veux vraiment être là ? Super, allons-y ! Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature accompagnée des documents suivants :

  • Curriculum vitae
  • lettre de motivation
  • recommandation du supérieur hiérarchique
  • Dernière évaluation de performance dans les domaines de la rentabilité, de la satisfaction des clients et des employés

Veuillez envoyer votre candidature en mentionnant "Young Generation Manager" à Thomas Roost, Chief Human Resources Officer :

[email protected]