Carriera

Young Generation Manager (YGM)

Le cose buone sono così vicine. Ne siamo certi: è così  anche con dei buoni dirigenti.

Il tuo talento – La tua opportunità

Hapimag aims to promote talent and ensure it doesn’t go untapped. The Hapimag Young Generation Manager further training programme is your chance. Grab it and give your career a big boost.
(Video in tedesco)

Applicare-ora
"La fiducia riposta in me, mi aiuta a concentrarmi serenamente sulla mia formazione." Pasquale Marsala, Young Generation Manager Hapimag Resort Cavallino

L’idea

In molti responsabili del reparto impegnati c’è un grande talento per fare di più.

Hapimag vuole trovare e promuovere questi talenti. Sali  un altro gradino nella scala gerarchica e segui una forma-zione continua Young Generation Manager (YGM ) per  diventare sostituto Resort Manager!

Win-win
Del Young Generation Manager profittano en-trambe le parti: tu hai un futuro migliore e Hapimag è certa che le posizioni dirigenziali vacanti siano occupate da persone di spicco interne che sanno come funziona Hapimag. 

La tua formazione continua

Il programma YGM dura da 16 a 24 mesi, in base all’infra-struttura e alle dimensioni del resort. Ci sarà anche un certo movimento. Lavorerai nel tuo resort di residenza e sarai attivo anche in altre nazioni. Un livello successivo è il Hapimag Headquarter Steinhausen.

Programma YGM

  • Ottieni un resort di residenza.
  • Segui 2 cross training ciascuno della durata da 2 a 4 mesi. I cross training avranno luogo preferibilmente all’estero e in cluster resort diversi.
  • A Steinhausen segui un modulo di 5 giorni in materie specia-listiche come marketing, sales, operations e social media.
  • I noltre, sempre a Steinhausen si tiene almeno ogni 6 mesi un seminario su argomenti per te rilevanti (ad es. direzione del personale).
  • Nel tuo resort di residenza ti assumi per 2 volte per 2 setti-mane la responsabilità di sostituto del Resort Manager
  • (a metà/a conclusione del programma).
  • I l lavoro a progetto e il coaching da parte del diretto superiore e mentore completano il programma YGM.

Il tuo talento, La tua opportunità

Hai la possibilità di proseguire la tua formazione, di fare un salto di carriera ed essere privilegiato nella selezione per posizioni dirigenziali vacanti.

Le tue caratteristiche:

  • maggiore età
  • diploma di scuola secondaria/formazione professionale
  • diploma di scuola alberghiera, Bachelor o diploma equivalente
  • responsabili del reparto (da almeno 2 anni)
  • valutazione annuale positiva con accordo sugli obiettivi
  • buona conoscenza della lingua tedesca e inglese
  • disponibilità per cambiare il resort di residenza
  • al termine, disponibilità per esercitare la relativa posizione dirigenziale all’estero
  • candidatura con un dossier completo

Il tuo percorso verso il programma ygm

La tua carriera inizia con una candidatura. Se sono soddisfatti tutti i requisiti ti invitiamo a Steinhausen. Dopo un colloquio di 90 minuti e un’analisi della personalità segue un’intervista con la direzione aziendale.

Vuoi davvero esserci? Ottimo, andiamo! Saremo lieti di ricevere la vostra candidatura con i seguenti documenti:

  • Curriculum vitae
  • lettera di motivazione
  • raccomandazione del superiore
  • Ultima valutazione delle prestazioni nelle aree della redditività, della soddisfazione degli ospiti e dei dipendenti

Inviate la vostra candidatura con riferimento a "Young Generation Manager" a Thomas Roost, Chief Human Resources Officer:

[email protected]