Carrière

Young Generation Manager (YGM)

Goede dingen zijn soms dichterbij dan je denkt. Wij zijn van mening dat dit geldt voor goede managers.

Hou je van je werk? Leer er van te houden!

Hapimag wil talent promoten en ervoor zorgen dat het niet onbenut blijft. De Hapimag Young Generation Manager bijscholing is uw kans. Pak het aan en geef je carrière een grote boost.
(Video in het Duits)

"Het vertrouwen dat mij wordt gegeven, helpt mij om me zorgloos op mijn opleiding te kunnen concentreren." Pasquale Marsala, Young Generation Manager van het Hapimag Resort Cavallino

Het concept

Many highly committed employees have the potential to be so much more.

Hapimag is van plan om dit potentieel te ontsluiten en te bevorderen. Klim een stapje hoger op de carrièreladder en wordt verder opgeleid tot Deputy Resort Manager in het Young Generation Manager (YGM) trainingsprogramma!

Win-win: Beide partijen profiteren van YGM's: je maakt optimaal gebruik van je toekomst en Hapimag zorgt ervoor dat open managementfuncties worden ingevuld met intern toptalent.

Uw verdere opleiding

Het YGM-programma duurt ongeveer 16 tot 24 maanden, afhankelijk van de infrastructuur en de grootte van het resort. U krijgt de kans om u te verplaatsen, in uw eigen resort, maar ook in andere landen. Een andere halte is het Hapimag hoofdkantoor in Steinhausen.

YGM-programma

  • U wordt toegewezen aan een thuisresort.
  • U ondergaat twee crosstrainingen van twee tot vier maanden. Indien mogelijk vindt de cross-training plaats in anderstalige landen en verschillende clusterresorts.
  • Op het hoofdkantoor zal je een vijfdaagse module voltooien op specialistische gebieden zoals marketing, sales, operations en social media.
  • Minstens om de zes maanden vindt in het hoofdkantoor nog een seminar over relevante onderwerpen plaats (bijvoorbeeld personeelsmanagement).
  • U neemt de rol van Resort Manager in uw thuisresort over voor twee periodes van twee weken in het midden en tegen het einde van het programma.
  • Projectwerk en coaching van uw directe leidinggevende en mentor ronden het YGM-programma af.

Uw talent, uw kans

Je krijgt de kans om je opleiding te bevorderen, een carrièresprong te maken en bovenaan de lijst van open managementfuncties te staan.

Wat wij van jou verwachten:

  • Van wettelijke leeftijd
  • Certificaat middelbare school/beroepsopleiding
  • Hotelmanagementtraining, bachelordiploma of soortgelijk diploma
  • Afdelingshoofd (voor ten minste twee jaar) Positieve jaarlijkse evaluatie met overeengekomen doelstellingen
  • Goede Duitse en Engelse taalvaardigheid Bereidheid om het resort tijdelijk te verlaten
  • Bereidheid om relevante managementfuncties in het buitenland uit te oefenen na kwalificatie
  • Aanvraag met alle relevante documenten

Uw weg naar het YGM-programma

Uw carrière begint met het versturen van een sollicitatie. Indien aan alle voorwaarden is voldaan, nodigen wij u uit bij Steinhausen. Na een gesprek van 90 minuten en een persoonlijkheidsanalyse wordt u geïnterviewd door de Raad van Bestuur.

Bent u hier echt enthousiast over? Geweldig, laten we gaan! Wij zoeken naar de manier waarop wij uw sollicitatie met de volgende documenten kunnen

ontvangen:

  • CV
  • Begeleidende brief
  • Referentie van superieur
  • Meest recente beoordeling van de prestaties op het gebied van bedrijfsefficiëntie en de tevredenheid van klanten en medewerkers

Stuur uw sollicitatie met de onderwerpregel "Young Generation Manager" naar Thomas Roost, Chief Human Resources Officer:

[email protected]